每年的八九月份，都是大量应届毕业生告别学校，走入工作岗位的高峰期。对于已经签订就业协议书的毕业生来说，接下来就将进入几个月的试用期。而正是这短短的几个月试用期，往往是跳槽最为频繁的时期。因此，这个阶段也被称为职业的浮躁期。
在某种程度上，大学生产生短期的浮躁心理是正常的。对于刚出校门的大学生来说，由于刚刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚。所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁，主要是基于以下几个方面：
第一，理想与现实的脱离。虽然应届毕业生们都很清楚大学生就业形势严峻，但学生时代的美好理想及对走上工作岗位的美好憧憬让应届毕业生们对工作仍然充满了幻想。但当他们真正接触到实际工作，仍然发现这与他们所想象的理想化的工作，存在很大的差距。这时，他们的内心就会出现较强的失落感。而随着这种内心失落感的增强，就会表现出外在的浮躁。
第二，急于求成的心态。初入职场的大学生们往往会表现得非常积极，充满了工作激情。从工作的第一天起，他们就有一番雄心壮志，希望在工作中尽快脱颖而出，走上管理阶层。然而，工作不是一蹴而就的，被认同、被认可是需要一个过程的，而提升更是需要一段时间的综合考察。然而，就是因为这种急于求成的心态，往往使新人觉得在短期内付出的努力，没有马上得到回报，让他们产生公司不重视人才的感觉，浮躁情绪也会随之产生。
第三，“围城”的心态。刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，同时又对别人的离职特别不理解，认为那么好的工作怎么会离职。这就是一种“围城”的心态。当出现这种浮躁心态的时候，就无法正确的给自己定位，无法沉下心来，踏实的干，更无法融入到职场中去。
那么，如何能够平稳地度过浮躁期，尽快地进入工作角色呢？宁波东方人力资源服务有限公司的职业顾问认为，可以从以下几方面着手：
首先，了解公司的发展战略。只有从更高的层面，更大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也才会找到自己的定位和今后努力的方向。这样，个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状、眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和发展前景。
其次，融入公司，形成良好的人际环境。对于新员工来说，在短期内离职，很大程度上并非因为收入微薄，而更多体现为工作得不快乐。因此，工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素。所以，拥有并形成一个快乐的人际交流环境，就显得尤为重要。
那么，这种和谐的交际环境应该如何创造呢？一方面，这取决于公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快地融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢地融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司一些深层次的东西。另一方面，新员工要主动地去和老员工沟通，使自己在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际交往平台，利于今后工作的开展。只有当新员工融入到企业中，才能够创造出一个快乐的环境，更能在这种环境中体会到快乐。
再次，在大学期间，做好职业规划。今天的处境是由当时的选择决定的。因此，换一个角度讲，选择比努力更重要。当一些大学生真正参加工作后，发现自己其实并不喜欢这种工作或这种工作不适合自己。这说明很多人的职业选择是盲目的，没有做好职业规划。当你工作之后，再次做出选择时，这意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助，同时，也谈不上经验的积累。而且，过于频繁的选择，你的成本也会随着增高。
所以，为了避免这种情况的发生，在大学期间一定要做好职业生涯规划。这可以通过一些专业的人力资源服务机构，也可以通过周围的老师和朋友给自己提供一些建议。当然，更关键的是自己通过自我的深入分析，想清楚自己到底喜欢什么，追求的终极目标是什么，自己适合干什么。如何把自己的目标和自身的职业兴趣有机地结合起来，达到两者的统一，这是最好不过的“双赢”选择。
对于初入职场的应届毕业生，你必须清楚地认识到，现在自己还不是一颗珍珠，你还不能苛求立即被别人承认。如果要别人承认，那你就要由沙子变成一颗珍珠才行。若要是自己卓然于众，那你就要努力使自己成为一颗珍珠。
成长的道路是痛苦的。蝴蝶在幼蠕的时候，也是丑陋和痛苦的，但一旦冲破了茧的束缚，就将化为美丽的蝴蝶，得到真正的自由和快乐。